Senior Tax

Job Description

• Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà
• mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche
• multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber
• Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una
• solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e
• opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e
• partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello
• globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della
• Difesa, Istituzioni e imprese.

• All'interno del presidio fiscale di Leonardo, all'interno della UO Tax, stiamo
• ricercando una/un Senior Tax per la nostra sede di Roma.

La persona si occuperà di

• analisi delle problematiche fiscali relative alle transazioni commerciali

internazionali poste in essere dalle Divisioni consistenti nell’esportazione

di prodotti, nelle prestazioni di servizi e nell’esecuzione di commesse

pluriennali nei paesi esteri di residenza della clientela;

• revisione di contratti di varia natura al fine di evitare o mitigare i

rischi di doppia tassazione anche attraverso l’esame di convenzioni contro le

doppie imposizioni;

• supporto alle consociate estere su questioni tributarie domestiche e

internazionali;

• supervisione degli adempimenti relativi alle partite IVA estere;

• ·implementazione delle politiche di transfer pricing in tema di cessioni di

beni materiali ed immateriali, prestazioni di servizi, anche di natura

manageriale, pagamento di royalty;

Titolo di studio

Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini con specializzazione in

diritto tributario.

Seniority

Master: 10+ anni di esperienza.

Competenze tecniche

• Esperienza significativa nella consulenza fiscale e conoscenza degli

istituti di compliance fiscale;

• Esperienza in materia di gestione del rischio fiscale e in particolare

nella implementazione di un TCF.

Competenze comportamentali

• Orientamento al problem solving: capacità di affrontare le sfide con

un approccio analitico e proattivo, individuando soluzioni efficaci e

innovative;

• Collaborazione e lavoro in team: attitudine a lavorare in sinergia con

colleghi e stakeholder, favorendo un ambiente cooperativo e dinamico.

Conoscenze linguistiche

Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata (livello B2 o

superiore).

Competenze informatiche

Conoscenza del pacchetto MS Office

Altro (es. Disponibilità a trasferte, Certificazioni specifiche…)

Disponibilità a trasferte

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della

sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e

stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e

valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per

Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

• Modalità di lavoro: Ibrida;

• Categoria contrattuale: Impiegato;

• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

• Range retributivo: 48.000 € - 65.000 €  RAL

• Tredicesima mensilità;

• Premialità legata ai risultati di Business;

• incentivo variabile definito sulla base delle procedure aziendali

• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze

professionali e delle soft skill;

• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico,

sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine

alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al

livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri

oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la

seniority

del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi

di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV

maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team

delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di

approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso

di esito positivo che negativo.

Seniority

• Master

Primary Location

• IT - Roma - Monte Grappa

Contract Type

• Permanent

Hybrid Working

• Hybrid