Senior Tax

Job Description

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà

mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche

multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber

Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una

solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e

opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e

partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello

globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della

Difesa, Istituzioni e imprese.

All'interno del presidio fiscale di Leonardo, all'interno della UO Tax, stiamo

ricercando una/un Senior Tax per la nostra sede di Roma.

La persona si occuperà di

• analisi delle problematiche fiscali relative alle transazioni commerciali

internazionali poste in essere dalle Divisioni consistenti nell’esportazione

di prodotti, nelle prestazioni di servizi e nell’esecuzione di commesse

pluriennali nei paesi esteri di residenza della clientela;

• revisione di contratti di varia natura al fine di evitare o mitigare i

rischi di doppia tassazione anche attraverso l’esame di convenzioni contro le

doppie imposizioni;

• supporto alle consociate estere su questioni tributarie domestiche e

internazionali;

• supervisione degli adempimenti relativi alle partite IVA estere;

• ·implementazione delle politiche di transfer pricing in tema di cessioni di

beni materiali ed immateriali, prestazioni di servizi, anche di natura

manageriale, pagamento di royalty;

Titolo di studio

Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini con specializzazione in

diritto tributario.

Seniority

Master: 10+ anni di esperienza.

Competenze tecniche

• Esperienza significativa nella consulenza fiscale e conoscenza degli

istituti di compliance fiscale;

• Esperienza in materia di gestione del rischio fiscale e in particolare

nella implementazione di un TCF.

Competenze comportamentali

• Orientamento al problem solving: capacità di affrontare le sfide con

un approccio analitico e proattivo, individuando soluzioni efficaci e

innovative;

• Collaborazione e lavoro in team: attitudine a lavorare in sinergia con

colleghi e stakeholder, favorendo un ambiente cooperativo e dinamico.

Conoscenze linguistiche

Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata (livello B2 o

superiore).

Competenze informatiche

Conoscenza del pacchetto MS Office

Altro (es. Disponibilità a trasferte, Certificazioni specifiche…)

Disponibilità a trasferte

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della

sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e

stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e

valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per

Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

• Modalità di lavoro: Ibrida;

• Categoria contrattuale: Impiegato;

• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

• Range retributivo: 48.000 € - 65.000 €  RAL

• Tredicesima mensilità;

• Premialità legata ai risultati di Business;

• incentivo variabile definito sulla base delle procedure aziendali

• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze

professionali e delle soft skill;

• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico,

sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine

alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al

livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri

oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la

seniority

del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi

di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV

maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team

delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di

approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso

di esito positivo che negativo.

Seniority

Master

Primary Location

IT - Roma - Monte Grappa

Contract Type

Permanent

Hybrid Working

Hybrid